２．特别演讲 《“生育”和“工作”课：工作、结婚、生育　女性人生计划讲座』

实施少子化对策时需要营造和完善令女性感到"想生孩子""能生孩子"的环境

　　我写过不少有关"婚活（积极找对象结婚）"、"妊活（努力为怀孕而做准备）"、妇女与就业等问题的书，一直以来关注着女性。在实施少子化对策时，必须采取相应的措施令女性产生想生孩子的念头。国际经合组织的调查结果显示，妇女就业率与出生率呈正的相关（见图6）。反映女性移居倾向的数据和社会学家们的研究结果也显示了想要激发女性生育孩子的积极性必须有一份可持续的稳定的工作、使她们可以做到育儿、工作两不误。

　　但是，大学时代希望将来有了孩子后继续工作的女生们，在就业之后就没有那么的劲头了。这是因为工作后她们看到了太多令她们感到心灰意冷的负面因素：自己的母亲是专职主妇，同公司那些能干的职业女性工作能力太强，两者都难以成为可以仿效的对象。担心生了孩子工作上会输给男员工的焦虑感也时时侵袭着她们。而我觉得很多女孩子其实没有真正体会到工作的意义。对女性来说，坚持工作本身就是一件很有意义的事，也可能成为结婚、生子的契机。我想，如果能明确传达这一观点，女孩们会振作起来的。

　　2000年

　　妇女就业率：冰岛、美国、瑞典、西班牙、挪威为16～64岁。英国为16岁以上。出处：转载内阁府男女共同参与局编写的资料。http://www.gender.go.jp/kaigi/senmon/syosika/houkoku/pdf/honbun1.pdf

　　图表根据Recent Demographic Developments in Europe 2004, 日本：人口动态统计,　澳大利亚 Births, No.3301, 加拿大：Statistics Canada, 韩国：Annual report on the Vital Statistics,　新西兰：Demographic Trends, U.S.：National Vital Statistics Report, ILO Year Book of Labour Statistics制作。

为跨越"生育"和"工作"的障碍

　　我认为要实现"生育"和"工作"两不误，必须采取下列措施以克服现有的各种障碍。

　　1．有关怀孕的医学知识的欠缺：女性正在获取卵子老化等各种相关知识，但有时不孕的原因在于男方，因此应该促进男女共享相关信息。

　　2．婚后经济上对男性的依赖意识：日本婚外生子的比率极低，只有2%左右，大多数人都认为应该先结婚再怀孕生子。婚后丈夫应该抚养妻子的传统观念令很多人不敢结婚。据说，未婚女性希望配偶年收入至少在600万日元以上，而结婚适龄期的男性中符合这一条件的仅占5.7%（见图7）。另外，由于态度被动、"等着恋爱对象找上门"的男女太多，所以如果真的想结婚自己积极主动地去找对象也很重要。

　　3．难以做到兼顾好工作：工作单位若对怀孕、生育有着较欢迎的氛围，那么即便大学刚毕业时没有想过要生孩子的女性也会在生子之后继续工作。另外，丈夫参与育儿和帮助做家务的时间越多，生第二个或更多孩子的比率就越高（见图8），由此可见有必要解决工作时间过长的问题。

　　4．年龄增长引起的不孕问题：在日本，怀孕适龄期正好与企业下功夫培养员工的时期重合，我认为女性最好在20岁到35岁这个年龄段生育第一个孩子。至于工作的形式，我建议可在生孩子前尽最大的努力挑战各项工作，生孩子后则可以着重摸索取得成果的方法。当然，人生计划往往不是一帆风顺的，这时候就需要重新调整职业规划，要随时做好碰到突发情况也能灵活应对、克服困难的心理准备。

　　20～39岁。4,120名未婚人士的回答。

　　（出处）山田昌弘（2010年）:日本未婚人士实情、应对"婚活"带来的少子化问题的可能性 《季刊生活福利研究》, 74号, Vol.19, No.2,P14-15. 调查出处为明治安田生活福利研究所《关于结婚的调查》（2009年）。

　　1）统计对象为符合①或②之条件，并符合条件③的同居夫妇。但是，对于未能获取妻子"生育前数据"的夫妇不包括在内。
　　①自第1次调查至第9次调查双方均作回答的夫妇
　　②第1次调查时未婚至第8次调查前结婚、婚后于第9次调查时双方均作回答的夫妇
　　③实施出生前调查时有一个以上孩子的夫妇

　　2）做家务和育儿时间"有孩子"是指出实施生前调查时的状况，"没有孩子"是指实施第8次调查时的状况。

　　3）8年内有两个以上孩子出生的家庭计入最小孩子的状况。

　　4）总数中包括做家务和育儿时间不明的调查对象。

　　（出处）图表根据厚生劳动省《第9次21世纪成年人纵向调查》制作。

少子化问题是需要当事人、企业和政府共同面对、解决的课题

　　2060年劳动人口据说将减少到现在的一半，对企业来说当务之急便是制定切实可行的经营战略、改革工作方式。关于妇女就业，迄今为止共经历了三个阶段。第一阶段是第一次男女雇佣机会均等法颁布实施时，女性获得了平等的就业机会，和男性一样努力工作。进入第二阶段，政府积极实施帮助女性实现工作、育儿两不误的各项措施，休育儿假制度、缩短工作时间制度等制度越来越完善。现在则正处于第三阶段，企业必须采取相应的措施令工作方式更灵活，包括改进长时间劳动、改革评估观点、提高带薪假期的休假比例、推广“弹性工作场所”等，为所有员工（无论男女）创造更舒适的工作环境。在劳动人口日益减少的情况下，这也是吸引优秀人才的重要条件吧。总而言之，少子化问题是当事人、企业、政府这三者必须共同面对并努力解决的课题。